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在新冠疫情期间，对于完成了正常工作的员工，应该按照其应得的工资发放，包括因疫情所招致休息期间和一般休息期间。 对于公司员工4月5号至18号之间在南京隔离休息十六天，其中8天是因为疫情所致，另外5天是一般的休息日，那么其就应该根据正常的考勤信息和工资发放规定来结算。如果正常工作日的时间超过八天，那么员工应该按照正常的工资发放；如果正常工作的时间少于八天，那么应该根据实际完成的工作时间发放相应的工资。 另外，根据中华人民共和国劳动法规定，如果员工在疫情期间收到政府补贴或者其他政府资助，则他们的全部收入，包括补贴和工资，应一起计算在报税内。 拓展知识：疫情期间，工资发放的方式也将发生改变，像一些公司提出了让步措施，允许员工在不违反劳动法的前提下，减少工作时间也减少工资收入。这种情况下，员工可以根据实际情况来确定减少多少，但最终发放的工资不能低于最低工资标准。