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一般来说，新员工加入企业时，不需要调整社保基数，因为社保基数是按照企业工资水平及每个员工的实际收入确定的，新加的员工的收入状况和其他员工的收入状况可能有所不同，而给他开出的社保基数也可能不一样。所以，新员工加入企业时，不需要调整社保基数。 不过，如果企业在调整各项社保待遇时，为了使得新老员工社保待遇更加平衡，也可以适当调整新加入员工的社保基数，使得各员工的社保基数更加合理。 总的来说，新员工加入企业时，一般不需要调整社保基数，如果企业想要调整各项社保待遇时，也可以根据实际情况调整新加入员工的社保基数，以使得各员工的社保待遇更加平衡。 关于社保，还需要企业在按规定及时缴纳社保费用，保障员工社保待遇，以确保企业及员工的合法权益不受侵害。另外，企业还需要定期更新员工的社保账户信息，以保证员工的社保缴费是及时准确的。