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根据《企业会计准则》的规定，其他应付款一般由下列几种情况组成：应付职工薪酬、应付利息、应付税金、应付借款、应付股利、应付保险费、应付短期投资等，其中应付税金应分开核算。所以21年未发的工资，一部分计入了其他应付款-工资，另一部分计入了应付职工薪酬，现在汇算清缴这部分也需要调增。 具体操作是，首先，要将未发工资确认为应收款，然后将上述未发工资按照原有分类登记在其他应付款，应付职工薪酬等科目核算。最后，要根据实际工资支付情况，以及应付款和应付职工薪酬的总和，调整上年度的账务余额，用于汇算清缴。 需要注意的是，未发的工资发生在上一年度，按照会计处理原则，要把未发工资登记在上一年度的账务里，如此才能保持会计账簿资料的完整性和准确性。因此，关于未发工资的汇算清缴，不能只在当前财务年度调整，还要及时地将未发工资计入上一财务年度，以便准确体现财务状况。