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根据《劳动合同法》的规定，劳动者的劳动报酬须经双方的协商后确定，劳动报酬由实物报酬和货币报酬组成。在实际确定劳动报酬时，双方可以签订代发工资协议，也可以只签订工资表。 若采用代发工资协议的形式，那么甲乙双方必须签订代发工资协议。代发工资协议内容必须要包括甲乙双方对工资人数、支付本金计算数据、金额等具体内容，并需要有合同双方的签字，然后由甲方向宣传总部提供合同复印件，由宣传总部代发货币报酬给劳动者。 如果只采用工资表的形式，则双方只需要签订工资表，并由甲方向宣传总部提供合同复印件，由宣传总部向甲方开劳务发票，同时确保双方的确认记录。 拓展知识：关于劳动者从事劳务须签订劳务合同的，《劳动合同法》第三十五条规定，劳动者从事临时性、季节性或者有固定期限的劳动，用人单位应当与劳动者签订书面劳务合同，具体内容包括：用人单位、劳动者姓名、劳动地点、劳动内容、劳动期限、劳动报酬等。