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从法律的角度来说，根据劳动法规定，当劳动者休息时，应当按照正常工作日给予工资，这种情况下，老板按日工资来支付员工不合法，也违反劳动法和劳动合同中的规定，应当考虑将日工资翻倍，也就是每天300元，最少按固定月工资来支付。 此外，拓展知识：日工资是指按照每天完成一定工作时，由用人单位支付给劳动者的工资，日工资与固定月工资不同，固定月工资计算时只考虑总工资，而日工资计算时考虑的是每天的工资。