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单位请的小时工工资一般计入应付职工薪酬，主要原因是小时工属于细小的劳务活动，他们的报酬主要是以报酬的形式给付的。若计入劳务费，不符合《劳动合同法》规定的"照顾劳动者本人"的要求，因此不能计入劳务费。 此外，小时工也存在另一个特点，即属于一次性周期性工作，因此，可以说小时工的报酬不是固定的，而是按每小时的工作量进行报酬。从而，应当把小时工的工资计入应付职工薪酬，以表明其属于职工报酬的一部分，而不是劳务费。 总之，小时工的工资应该计入应付职工薪酬，因为他们做的就是一次性的工作，他们的报酬也是按每小时的工作量进行报酬的。 拓展知识：小时工的工资计算最好采用按小时计算的方式，而不是按周或者月计算，因为这样可以确保小时工的报酬系统公平。此外，小时工工资也可以按照劳务收入来核算，就是按每小时，每件，每单等形式发放，比如餐饮服务行业就采用按每件或每单计算的方式发放小时工工资。