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其他长期职工福利可以包括报销医疗费用，年度体检，社会保险，生育津贴，员工旅游，节日福利等。长期残疾福利指的是缺乏劳动能力的残疾人，经审批后享受的人群关爱，根据不同情况予以抚恤保障金或低保抚恤金。而长期利润分享计划是指由一家公司或企业向其全职员工提供的分享而不是支付的福利计划。产假指的是国家规定的生育期间女员工需要休假的时间，多数国家通常规定生育期间女员工共享98天带薪产假。 长期职工福利可以从单一的设计思路出发，以促进员工利益最大化。比如可以给员工提供金融咨询、家庭辅导、健康体检、绩效考评及其他福利。此外，公司还可以实施住房补贴、免费用餐等优惠政策，从而改善员工的工作和生活状况。具体有：假期福利、交通补助、社区福利、免费培训、学习补助等。这些福利给员工带来更多的安全感和实惠，可以激发职工的积极性，有利于团队凝聚力。