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在这种情况下，可以参考《工伤保险条例》的规定，要求员工需要向原劳动合同签订地社保局缴费，而不需要在新工作单位另行缴纳。具体而言，如果有多个工作单位，应当以最初签订劳动合同的地方作为社保依据，只向原劳动合同签订地进行缴费，其他地方的社保可以不予缴费，但是有一定的保障，即出现工伤事故的时候，原劳动合同签订地的社保局依旧为其负责。 此外问题还可以从法律上进行考虑，而且不仅是缴纳社保方面的问题，还有计算个人所得税的问题，以及社会保险金等相关制度。在缴纳个人所得税方面，个人若想缴纳多处（如A地缴纳个人所得税，B地缴纳社会保险金），可以根据实际情况，申请两地联合征收或者分别征收；若不想缴纳个人所得税，可以在多重所得税规定下，对综合所得税进行税务调整，即根据实际情况，将收入来源与缴纳社会保险金和个人所得税地选择不同的地方，并根据不同的地方税务政策，进行跨地区的税务调整，以缩减税负。