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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工也可以签订劳动合同，但是非全日制用工不用缴纳社会保险。非全日制用工是指雇主和用工者按照灵活的工作时间，以日、半日、小时为单位进行经济约定的行为，称之为非全日制用工。雇主和用工者可以根据实际情况自由协商一致，签订劳动合同，书面形式，符合法律规定的，合同当事人可以自由约定内容。签订劳动合同时，双方协商内容将会明确，例如：用工形式、工作内容、工资收入、协议解除等内容，以及劳动权益保障等。 非全日制用工有其独特的特点，按照非全日制用工来约定用工合同时，双方需要特别注意的是，它不会受到《中华人民共和国劳动法》的保护，也就是说，非全日制用工没有社会保险等福利待遇。既然非全日制用工不用缴纳社会保险和缴纳社会保障金，那么非全日制用工和雇主之间可以自行约定保险和其他福利待遇，雇主可以给非全日制用工提供定期医疗等福利。 拓展知识：在劳动合同中，非全日制用工一般会有较为严格的解除条件和解除程序，另外，非全日制用工在工作期间，如果需要休假，需要提前申请，并且应双方协商一致，不能仅凭一方的意愿单方面进行调整。