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员工被炒的条件下，有一定的补偿标准。首先，公司在此员工被解聘未满一年时，必须向其交纳3个月的工资，并缴纳社保费用之前按照劳动法规定比例缴纳；其次，补偿工资是按照工作时间计算的，此员工在此公司工作9个月，补偿时公司必须按照9个月的工资结算的计算，不可以只结算前4个月的工资；最后，除了补偿工资，公司还应为员工报销社保和公积金缴纳费用，同时补偿当月的餐补、住宿补贴、交通补贴等。 拓展知识：就法律来说，有关解聘补偿的规定主要包括以下几点：1、解聘前计算和结算其工资及其他工作期间应发放的福利，如带薪休假和加班费等；2、按照《劳动法》的规定，为员工办理退休手续；3、双方签订离职协议，按照劳动法规定给予计算解除劳动合同补偿；4、办理社会保险补偿事宜。