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是的，按照应发工资减去个人缴纳的社保之后的数据除以一个月天数，再乘以出勤天数即可计算试用期不满一个月的工资，具体来说就是将应发工资除以实际出勤天数，然后再乘以社保系数（般按照国家规定的社保系数）来计算实发工资，而社保系数一般由企业和个人各自承担一部分。 拓展：另外还可以考虑将计算出的试用期不满一个月的实际工资根据最低工资标准调整，使得不满一个月试用期的实际工资不低于最低工资标准，以避免出现违反最低工资法的情况。