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不对，6月15号入职的，第一个月的工资计算方式是：应发总工资减去应缴社保再除以21天乘以实际出勤天数，然后乘以15/30（按半个月算），如此得出试用期6月15号至7月14号应发工资。 拓展知识： 根据《劳动法》规定，员工上班满一个月，劳动合同视为有效，因此在试用期期间，若离职或者被解雇，公司需要按照劳动法规定支付全部工资。试用期工作时间少于30天的，按照实际天数计算，工资按照全月份的1/30算， 例如：6月15号入职的，第一个月的工资计算方式是：应发总工资减去应缴社保再除以21天乘以实际出勤天数，然后乘以15/30（按半个月算），如此得出试用期6月15号至7月14号应发工资。