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给介绍人的返佣处理分为以下几种： 一、直接付款：介绍人直接从招聘单位受到介绍费，多用于招聘职位紧缺或有竞争力的人才的情况。 二、定期或不定期的报酬：介绍人将在被推荐人在职一定时间后收取报酬，多用于有竞争力的职位，确保介绍人能够收到充分报酬。 三、折扣优惠：介绍人可以获得折扣优惠，一般招聘单位会提供特定的费率或折扣给介绍人，以作为返佣收入。 四、员工奖励：招聘单位会按照推荐的员工的工作表现及职位的竞争力，给予该介绍人奖励，以此作为返佣。 五、实物或服务：介绍人可以获得实物或服务，如礼品卡、定制服务等，作为他们的返佣。 以上是介绍人返佣处理的各种套路，具体选择哪种模式要根据实际情况和招聘单位的具体要求来决定。 拓展知识：介绍人返佣处理有助于招聘单位和介绍人双方利益得到保护，具有重要的社会价值。此外，介绍人返佣也可以帮助招聘单位更好的招到合适的人才，从而更好的服务客户，并实现企业的发展。