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管理人员的工资分摊到成本里，一般主要采用以下三种方式： 一是按照劳动成本比例法，根据管理人员与普通生产人员的劳动时间和劳动能力的比例来进行分摊； 二是按照岗位补偿法，即根据管理职位的不同来给予不同的补偿； 三是按照技术补偿法，这种方式是根据管理人员的在企业中的技术能力及其对企业的贡献程度来给予补偿。 拓展：同时，在分摊管理人员工资成本时，还要加上考勤费、培训费、礼品费和职工关怀费等费用，以更好地激励管理人员。