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残保金的计算是根据残疾职工的工资额来决定的。根据《残疾人就业保障政策》，残保金的计算比例有四个主要组成部分：1.职工累计工资比例，2.企业累计营业收入比例，3.在职残疾职工人数比例和4.行政批准的残疾月平均抚养费标准比例。其中，职工累计工资比例指企业残疾职工累计工资总额占企业本月累计工资总额的比例；企业累计营业收入比例指企业本月累计营业收入额占上年同期累计营业收入额的比例；在职残疾职工人数比例指企业本月在职残疾职工人数占企业本月在职职工总人数的比例；行政批准的残疾月平均抚养费标准指由国务院批准的残疾月平均抚养费标准，最低不低于每月500元。 以上四个比例根据实际情况不同，会有所变动，比如，对于在职残疾职工人数比例，如果企业月在职职工总人数不足50人，则采用该企业在职残疾职工人数占其上年同期累计营业收入额中1.2%的比例计算出残保金比例。 拓展： 残保金的有效使用，能够促进残疾人就业，实现残疾人的职业发展。残疾人的就业，对于企业来说，不仅可以提高企业的社会责任感，还可以增加企业的盈利能力。因此，企业应该积极利用残保金，创造有利于残疾人就业的环境，改善残疾人就业状况，从而提高残疾人就业率，提升社会整体就业水平。