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公司运营部的工资放费用主要有两种，一种是工资福利方面的支出，一种是其他各项报销方面的支出。 工资福利方面的支出主要包括企业缴纳社保费用、工资发放、补贴福利支出等。发薪日期前，公司需要上缴社保费用，计算公司就业人员的社会保险费用。结合实际工作，发放当月的工资和补贴。发放的工资和补贴要包括应发金额、各项税费扣款、实发金额等。 其他各项报销方面的支出主要指员工因公出差、工作旅游、会议等往来费用的报销，或者员工社保等费用的缴纳。这部分支出通常会有明确的费用凭证和报销单据，公司报账后，会进行相关的确认和复核，统一进行一次性付款处理。 最后，关于运营部支出，还要包括办公用品、设备维修、招待等服务类支出，也就是运营成本，这部分支出也要按照财务制度进行管理和控制，保证支出的合法性和正当性。 从上述可以看出，公司运营部的支出费用是十分复杂的，既包括工资福利方面的支出，也包括各项报销方面的支出，以及办公用品等运营成本方面的支出。因此，公司在把握运营部费用支出时，要有一定的政策和标准，将费用控制在一定范围内，为企业健康发展服务。 拓展知识：企业在运营支出方面，还要注重支出的合理性，避免资源的浪费。同时，也要注重财务的政策和制度，及时制定并完善财务管理的规章制度，加强财务的管理和监督，有效控制运营支出，做到财务管理的规范化和标准化。