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首先，建筑企业需要在合同中明确注明，挂证人员仅提供技术服务，不具有劳动关系，而仅受合同约定支付技术服务费，以免社保及其他相关社会保险的义务或责任。其次，建筑企业应与挂证人员签订服务协议，明确挂证人员无法上工，只给予技术服务，详细规定有关工作内容、时间表及服务费的结算规定，并有效保护企业权益。此外，企业应定期考核该人员的服务质量，避免出现因质量不符等情况而造成的经济损失。最后，企业应注意平时制定工作规定，定期对所有挂证人员进行培训，以提高挂证人员的服务能力，保障企业正常运作。 总之，建筑企业必须切实采取有效措施，以最大程度上确保挂证人员资质符合要求，规避企业付出社保及其他社会保险的义务或责任的风险。 拓展知识：根据相关法律的规定，建筑企业必须遵守有关雇佣规定，如法定劳动合同、社会保险制度等，以确保挂证人员的权益得到有效保障。