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根据中国《劳动法》第六十八条规定，员工在产假期间，即使是支付最低基本工资，也不可以从员工的生育补贴中扣回，因为生育补贴是发给工作场所实行普遍性职工生育保险和工伤保险制度的劳动者的特殊社会保险金。 根据《劳动保障监察条例》，经营者应当在产假期间，为劳动者支付至少于劳动者平时工资的80%的工资，也就是最低基本工资。而这部分工资不在这妨碍劳动者获得生育补贴。 在产假期间，工资不可以因为生育补贴的原因而减少，即使支付的是最低的基本工资，也是不可以从员工的生育补贴中扣回的。 拓展知识： 就目前国家依法规定，产假期间工资支付有所下降并不会影响员工享受生育补贴，只要在当前最低工资水平以上，即使是最低工资，也不会影响员工享受生育补贴。