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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业在发放工资时，可以根据实际情况发放餐补或者误餐补贴。具体的情况需要根据企业与员工签订的劳动合同以及企业自身的薪资制度来定夺，一般情况下，企业会根据员工实际消耗餐费、工作时间等情况发放餐补或者误餐补贴。比如一位员工在正常工作时间内发生误餐，那么公司可以根据劳动合同条款发放误餐补贴；如果误餐发生在非正常工作时间，那么可以根据薪资制度发放餐补。 拓展知识： 在发放餐补或者误餐补贴时，公司可以事先给出说明，以更好地确保员工的权益。比如公司可以规定有关误餐补贴的支付标准，以及餐补的支取要求等，以便将支出的费用实现有效控制，为公司及员工创造更好的双赢状态。