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这样做并不正常，因为如果一个员工在这么短的时间内离职了，这表明他可能不满意工作，没有认真从事工作，也可能潜在的工作态度有问题。再次入职的话，可能会对公司的形象产生不好的影响，或者对其他员工的工作热情产生负面影响。另外，员工的身体健康和精力也会因为频繁的换工作而受影响。 因此，在内部公司中，入职和离职的流程比较复杂，应该建立一个明晰的流程，以保证正常的工作进度，避免短期内频繁离职入职，以防止对当前和未来工作产生不良影响。 拓展知识：离职后再入职会有一些益处，比如从企业的外部获得新的知识和技能，可以提高工作效率，提升企业的形象和声誉等。因此，公司可以拥有一个鼓励员工多次流动离职再入职的制度，在保证公司稳定发展的同时，可以让员工更有效率地提升自己的能力。