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不合理。交五险一金是劳动者义务，由用人单位承担，也是历史和法律规定的社会保障制度。如果公司要求员工自行缴纳五险一金，而不是由公司承担，这种情况不符合法律规定，也不会受到社会的认可，是违法违规的行为。 除了不符合法律规定外，要求员工自行缴纳五险一金也会带来负面影响。首先，由于公司承担五险一金的责任约束力过弱，可能会出现例如延期缴纳等问题，从而影响员工的权益；其次，员工个人承担的社会保障费用较高，个人负担能力可能不足以维持企业的运营，影响企业的经营状况；最后，由于交纳五险一金的个人可能会受到工伤保险、失业保险等的报酬，导致企业的财务负担不轻。 从以上分析可以看出，公司要求员工自行缴纳五险一金，不仅不符合法律规定，还有可能给企业带来不良后果，因此不应该这样做。另外，公司也需要注意，为了维护员工的权益，其提供的五险一金应按照国家规定的标准执行，并及时更新，以确保员工的合法权益得到充分保障。