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清明节是中华人民共和国订立的一项国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，清明节全天休息，法定节假日当日工日等于1天，但并不意味着应按当日劳动时间计算工资。标准工资是按月发放的，比如底薪是2360，那么按劳动法日工资计算为108.5，根据清明节的规定，清明节当日发放的应是按月标准工资的1/30，即 79.2 元。因此，清明节当日发放的应按月标准工资的 1/30 发放，而不是按日工资 108.5 元发放。 拓展知识：除了清明节，其他的法定节假日也都按照上述规定发放工资，即按月标准工资的 1/30 发放，而不是按日工资发放。另外，劳动法规定，如果一个月有三天以上的法定节假日，则按照月标准工资计算三分之一发放，即 1/3 发放。