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在汇算清缴中，应填写当年计提的职工薪酬，而不是去年计提的工资和社保。职工薪酬包括职工应收收入、五险一金费用、部分专项扣除等，每月由企业实际发放给职工的津贴补贴、劳动服务补偿、把关费、奖励金以及企业职工购买未参加公积金的社会保险（如商业保险）等都可以作为职工薪酬的组成部分。此外，获取职工薪酬的方式也是重要的，通常情况下，职工薪酬实行计件制、计时制、计劳制、计奖制或者绩效工资制等等，但同时要注意，职工薪酬不包括社会保险缴纳的相关费用，也不能将企业绩效指标被当作职工薪酬来计算。 职工薪酬管理是企业税务管理中不可缺少的一部分，以准确、及时缴纳职工工资和社会保险费用为前提，发放正确的工资，并正确计算与报到社会保险部门缴纳五险一金费用，给企业带来巨大的效益。此外，合理的职工薪酬结构设计也能够有效激励员工的积极性，为企业提供更多的经济效益。