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对于员工入职不交社保的情况，公司需要跟员工签订特别的合同，这样可以有效的保障公司的利益。首先，在合同中，应把员工在取消社会保险时公司承担社会保险费用的事实明确表达出来。其次，合同对于员工补贴的数额、支付方式进行详细的规定，确保每月支付补贴的额度，以及按照既定的时间支付补贴。最后，针对员工补贴的退出方案也必须作出相应的规定，并规定什么条件下退出，包括离职、转正等等，以及本金和利息如何结算。 拓展知识：除了以上合同签订方式以外，公司在保护自身利益时，还可以考虑采用风险管理的方式，去定期评估潜在风险，以及采取适当的控制措施，包括落实员工培训制度，强化公司的内控机制，并定期进行审计，确保公司顺利运营。