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根据劳动法规定，单位可以修改系统里的劳动关系签订情况，但和往常一样，单位仍然要遵守劳动者的合法权益，在进行签订时应当充分考虑劳动者的同意权。特别是，劳动者不得被迫延长劳动关系合同签订期限。如果双方是以友好协商的形式，双方均签字确认后，才可以修改关系合同的期限。 拓展：劳动者和单位可以通过雇佣协议明确劳动关系的条款和内容，落实福利待遇和职工权利等，并尊重劳动者的特殊情况，使劳动关系更加可持续发展。