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在给员工发放工资时，通过对公户多发了3分钱，此项应该入账“应付职工薪酬”（也可以称为“应付职工薪酬–多退少补”），其编制原则是：符合以下条件的，可以归类在这个科目下：1）应付的职工薪酬所属期不能跨越两个会计期间；2）扣款金额不能超过应付职工薪酬的预付总额；3）要求职工领取的工资有一定的比例和频率，这表明该多退少补必须以聚合统计的形式处理才能符合职工薪酬的实际情况。 同时，“多退少补”也是一种职工薪酬调整方式，其实际目的是调整职工薪酬的结转会计处理方式，在正常情况下，职工薪酬应当在其应付期内完成会计处理，而多退少补则可以将一部分职工薪酬的会计处理推迟至其后的会计期间以调整职工薪酬的结转会计处理方式。 从会计处理角度来看，可以把多退少补当作是一项临时发生的应付款项，应当根据有关会计准则来确认职工薪酬相应的会计科目，并将多退少补项归入应付职工薪酬，按照会计准则进行记账，以保证财务记录的准确。拓展知识：除了多退少补，还有另一种会计处理方式，即职工的绩效奖金，它也会对职工薪酬产生影响，但相比多退少补，它的结转会计处理与职工薪酬的结转会计处理有所不同。