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计提工资时，需要附有以下单据： 1、员工任职文件：公司经理会签署的任职文件，用于证明员工在公司的任职状态及相关备案； 2、薪酬合同：由双方签署的薪酬合同，其中有明确的薪金标准； 3、员工出勤表：由单位出具的计算月出勤天数的出勤表； 4、员工工资汇总表：公司HR系统中的工资汇总表，准确反映每个员工本月应发工资； 5、工资发放明细表：根据工资汇总表，按照各项分项明细清楚地总计出每个员工的应发工资； 6、税金缴纳明细表：公司按照当期应发工资，缴纳社会保险、个税等税金明细表； 7、工资归档资料：工资发放的相关材料，包括请假、调休、加班、学习、休假、遗假等相关材料，其中涉及薪酬福利的都需要提供。 拓展经验：计提工资时，虽然经常用到上述单据，但双方也要灵活处理，以避免薪资福利支付发生错误，同时也要注意相关法律法规，如个人所得税等，以免发生违规情况。