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应发工资的计算公式通常由企业和劳动者双方事先约定好，其一般公式如下： 1. 应发工资=基础工资+职务加绩+绩效奖金+其它津贴-社会保险金-个人所得税-其它扣款 2. 其中，基础工资是指在劳动者每月工作时间范围内所应得的基本薪酬，而职务加绩一般是指按月向劳动者支付的岗位津贴；绩效奖金一般是指对劳动者绩效优秀的奖励、补偿；津贴主要以每月发放的形式按固定金额向劳动者支付的奖励和补贴；社会保险金是指劳动者参加社会保险所交金额；个人所得税是指按月向国家税务部门交纳的个人所得税；其他扣款一般是指应付给企业的款项或应缴给其它单位的费用。 拓展知识：在制定应发工资的计算公式时，企业可根据实际情况增加或减少上述几项项目，也可以根据当地有关规定和当地劳动力供求特点将支付比例调整。最主要的是，企业在制订应发工资计算公式时，要征求劳动者双方满意，确保劳动者在企业工作生活得到充分保障，同时不会增加企业的运营成本。