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根据《劳动法》等相关法律规定，算算工资应考虑工作日的天数，而不是一个月的总天数，带薪假期的日子是不算工作日的，所以公司单休制，国庆放假三天，调休放假7天，一个月的工作天数只有24天，在算算工资时只需考虑24天即可。 另外，除了上面提到的算工资天数以外，还要注意其它补偿（比如：加班、出差、带薪假期等）的费用，劳动合同中有详细的法律条文，确定双方的权利和义务。 此外，劳动合同制定完成后，需要双方都签字确认，并按照国家规定一年更新一次，以确保双方利益得到充分保障。同时，对相关知识要定期进行学习和更新，以免遭遇违反劳动合同相关法律的情况。