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工资表装订进账本的，不填写员工的身份证号码，是可以的，但是要求有一定的法律法规来保障。首先，在工资表中，应当填写员工的基本信息，包括姓名、工号、社会保险号等，以便管理和核查。另外，工资表应当注明支付日期、发放单位、发放金额等相关内容，以保证有关详细记载得当，以备查阅。此外，工资表上也应有单位盖章，以证明该表的准确性。最后，工资表要求做严格的保密处理，个人信息应该受到法律法规保护，以免违反保密义务。 拓展知识：工资表的审批流程也是非常重要的，它需要上级管理部门和总经理的签字，以确认该表的真实性和合法性，以及是否符合国家有关规定。