免费问答

根据《劳动法》第四十九条的规定，节假日上班的，劳动者应当按照三倍工资支付劳动报酬。有两种情况：一是请假一天补休的；二是不补休的。如果请假一天补休了，那么依旧要按照三倍工资支付劳动报酬，也就是说，上班日计费时长比正常上班日多一天，但付出的时间和劳动报酬是不变的。 拓展知识：《劳动法》第四十九条还规定，在劳动者工作期间，用人单位不得提出任何形式的补偿或扣减劳动者的工资。劳动者要求补偿或扣减劳动者的工资，用人单位应当给予有效的回复。这意味着，在节假日上班时，用人单位应当按照三倍工资支付劳动者劳动报酬，而不能制定任何补偿或扣减劳动者的报酬的措施。