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首先，根据《中华人民共和国劳动法》，职工的工资应由用人单位发放，不得以其他方式解放或者委托他人代发。在此情况下，建筑公司应当全额发放该员工的工资，而不得在物业公司发放一半工资，否则可能违反劳动法的规定。 此外，老板在物业公司发放一半工资的要求同样违反劳动法，劳动法规定，职工的工资只能由用工单位发放，不能经过第三方发放，也不能因为个人原因而改变发放方式，否则用工单位可能违反劳动法规定而受到法律制裁。 因此，老板要求物业公司发放一半工资的要求是不合法的，建筑公司应继续按照原定的工资发放方式，由用工单位全额发放职工的工资。 拓展： 职工的工资由用工单位全额发放，除非双方订立了劳动合同，双方都明确同意，用工单位可以拆分发放工资。如果用工单位擅自改变发放标准或者拆分发放工资，而未遵照劳动合同约定，也可能违反劳动法的规定而受到惩罚。