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计提的工资凭证后面，按照月度发放的工资应添加工资表，工资表应当以表格的形式清晰地展示每位职工的工资情况， 包括职工姓名、职务级别、基本工资、绩效工资、五险一金、应发工资、实发工资等内容，是确定公司和每一位职工的工资管理流程的实质性文件。此外，在人力资源的计算中，工资表也派上了用场；利用工资表，可以计算出本期职工综合工资水平，并且以图表形式分析，可以加以总结表现出不同时段职工综合工资水平的变化情况，从而更好地掌握人力资源开支的实际状况，为加强企业的绩效管理提供重要参考。拓展知识：工资表上还有一些人事、财务相关的数据，比如：考勤天数、实扣项、银行账号等，这些都是企业非常重视的，因为它可以反映出企业的绩效能力和财务状况。