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建筑工地人员工资如果没发劳务票，其中一个人员代发，应按照国家《企业会计准则》有关规定，以及国家《会计法》部分规定，正确做法应该如下： 一、在支付工资前，企业应认真做好劳务人员的管理，如实登记工作时间及工作内容，并作好详细的记录； 二、一般给员工发放工资时，应根据实际记载的时间及内容开出劳务票，以证明员工已收取报酬； 三、如果没发出劳务票，即使工资已给员工，企业还应根据实际记载发出劳务票，并在会计账簿上登记； 四、企业的会计帐户应当做好工资支付记录，并及时结算，同时要做好其他相关税收的缴纳记录； 五、劳务人员应当要有该企业的劳务合同或用工记录，证明合法就业，如果没有，则工资不受法律保护； 六、在做会计记账时，要把支付工资明细记载妥善，不能随意抹消和修改，并将现金支付和转账记录清楚记录。 总之，没发开劳务票，其实一个人员代发的情况，有时候会给企业的会计工作带来一定的难度，做账时，应该按照适用的法律法规，认真记录，在记账时要把支付工资明细记载妥善，以确保账目真实可信。 拓展知识：企业会计记账应当把握记账精神，即“完整、准确、及时”，要根据会计原则、法律法规，按照实际经营情况要求，认真负责，准确、完整地记录所有财务信息，以保证账目真实可信。