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把社保名单移到其他公司的减员变动原因，一般涉及以下几种情况： 一是员工自行离职，如员工申请离职或辞职，属于员工自行离职； 二是企业调离，包括被调职、调出、调离、解聘等； 三是实施组织变动，如裁减人员、合并等； 四是员工状况变化，如员工失踪、去世、改变工作地点、状态变为长期病假等。 因此，如果是把社保名单移到另外一个公司，减员变动的原因，可能是上述情况的其中之一。 拓展知识：对于外包员工到新公司，有些公司会申请转移社保，以减轻部分责任。但有些情况不允许转移，比如员工自行离职、企业调离或组织变动等。另外，由于有些国家的劳动法规规定，转移社保也可能会受到影响，因此，有必要先熟悉当地的劳动法规，再通过劳动部门的批准方可实施转移社保措施。