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失业保险稳岗返还比例指的是经办机构依据员工所参保的失业保险缴费时间，以一定比例将其月缴费额返还给员工。具体政策由劳动部门和财政部根据当前状况制定： 1. 因工作正常终止（未辞职）的被保险人，参保至被取消失业保险的月份（以下简称“最后到期月份”），视为满足稳岗返还条件，其失业缴费月数为6个月，稳岗返还比例为100%。 2. 因工作正常终止（未辞职）的被保险人，参保至被取消失业保险的月份（以下简称“最后到期月份”），其失业缴费月数大于6个月，稳岗返还比例为100%，但仅作为最后6个月的缴费金额返还，其余金额按正常手续办理。 3. 因工作正常终止（未辞职）的被保险人，参保至被取消失业保险的月份（以下简称“最后到期月份”），其失业缴费月数小于6个月，则以实际缴费月数作为返还比例，计算稳岗返还金额，返还期间须完成职业储备金申报及汇缴手续。 以上三种情况均不能满足稳岗返还要求： 1. 因辞职且未经工会签字或本人工作时间少于15个月的被保险人； 2. 因病原因或残疾等原因而停止工作的被保险人； 3. 因个人原因自愿辞职的被保险人。 以上就是失业保险稳岗返还比例的介绍，失业稳岗返还提供了一定的经济福利，也引导了职工就业，但由于政策的复杂性和变化性，因此在选择加入失业保险的时候，职工朋友们要充分了解失业保险程序、规定及相关政策，为自己的就业保驾护航。此外，就业者也可以积极参与学习，以提升自己的素质和能力，以求更好地找到合适的工作岗位。