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根据职工工资支付法的规定，该女员工在被辞退时，应根据劳动关系持续时间计算并发放该应发工资。计算方法如下：根据本人工作了4个月，按月结4000元/月的标准，应发工资总额为4000*4=16000元，即该女员工被辞退时，应收取16000元工资。 以上就是被辞退时，该女员工应当发放工资的计算方法。此外，在劳动关系存续时，凡工作期间积累的或应当发放的福利，如年终奖、病假工资、加班费以及社会保险等，也应当及时发放，以确保职工有被公平待遇。 拓展知识： 在劳动关系中，劳动者有权获得相应的劳动报酬，包括薪酬和福利待遇两部分。薪酬包括劳动者的基本工资和工作绩效报酬；福利待遇包括加班费、年终奖、社会保险、住房补贴、教育、医疗、公共假日等。劳动合同中应当明确双方在劳动报酬方面的权利和义务，以确保劳动者实施职工工资支付权利。