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不可以，劳动保障书面审查是指在劳动保障法和有关法律、法规、国家政策以及企业劳动规则下，对劳动关系中发生的事实、追求的权利义务和当事人行为进行审查和判断，以明确企业雇佣员工等劳动关系的性质和合法性。书面审查是实施劳动保障措施的重要外部环节，是企业合法雇佣员工的关键环节，因此企业在雇佣员工时，需要进行审查并申报。另外，如果企业未根据规定进行劳动保障书面审查，可能会受到影响，因为可能会受到行政机关的处罚。 拓展知识：在劳动保障书面审查中，企业可以通过分析该事件及申请人的身份、工作性质以及双方的劳动合同文本，进行认定劳动关系的性质，是用工关系还是灵活用工关系，并判断双方劳动关系的合法性，是否与法律法规相符合。