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根据《企业会计准则第三十九号》和税务有关规定，只有劳动关系的员工才可以报销体检费，且体检费应符合以下几个条件：一是必须由实施体检的医疗机构出具的明细有效发票；二是必须符合税务有关规定，受益人为该机构派出的劳务人员；三是仅限于健康体检费用。 账务处理上，企业应在财务报表中计提相应的支出，在发放体检费的同时，在支付的发票上开具增值税专用发票。 此外，虽然该规定了劳务派遣人员体检费不得报销，但是对历史上累计未报销的体检费可以适用计提抵扣方式进行纳税抵扣，可以提高企业的税收优惠。