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是的，以现金方式发放工资是合法的。这种情况下，公司的工资发放既满足了劳动者的合法权益，也符合当地的劳动法和财务法规。此外，这种方式也可以为公司和员工提供更多的便利，比如可以节省票据和结算时间，降低手续费，为购置消费品带来便利。 此外，以现金发放工资也存在一定的风险。现金容易流失，比如员工提前领取工资或交易双方均未能妥善保存现金，会导致财务损失。同时，现金流量是企业的重要参考指标，以现金发放工资的企业要比以银行转账的企业显示出更多的资金流量，利用现金流量可以更好地反映出企业的经营状况。 总之，以现金方式发放工资是合法的，但也要注意风险。在实行此项措施时，要良好管理现金流量，并制定严格的发放流程，以避免财务损失。