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对于不交社保的员工,可以选择对公发放工资,并且将员工的个人信息录入财务系统,录入完成后可以生成日常的个税报表,在准备支付工资时,需要先将支付的金额计算缴纳个税金额,根据报表计算扣除后的金额,才会将剩余金额支付给员工。另一种发放方式是提现,即支付给员工当时应得的报酬,福利费用,但是这种具体实施方式要按照当地财政部门的规定来执行,比如确定发放周期,缴纳个税等。 从发放工资的角度看,对公发放是更好的方式,因为可以很好地保护公司和员工的权益,可以在严格按照税法来缴纳个税。而且如果将发放的金额录入财务系统,还可以避免现金流动过大造成的不便。但是,发放工资不只是发放报酬,工资发放还要考虑到创新因素,比如工资结构,补贴,股票奖励等。因此,当发放工资时,企业也要考虑到多项因素,择机而发放。