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公司雇佣美国员工开拓美国市场，在美国，其法律规定有关工资、社保等的处理方式。首先，根据《美国劳工和就业服务法》，公司雇主有义务向员工支付税后工资。其次，根据《美国社会安全法》，公司雇主需要为其雇员缴纳社会保险费。此外，为了获得医疗保险、工作失业保险和护理保险，员工还需要另外支付一笔费用。 出差费用报销方面，美国数据表明，90%以上的企业已实施报销，报销范围包括餐饮、交通、住宿、会议费用等。报销时，公司可以向员工发放现金、现金券或直接转账至账户，具体方式可以自己定义并向员工明确。