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您好！在做账的时候，不必非要计提工资。因为工资计提是针对未收到或未支付的工资等应付职工薪酬而提取的会计准则，对于可以按计划实际支付的工资，一般不涉及计提，而是直接支付。因此，在做账的时候，如果计划按计划实际支付所有工资，则不必进行工资计提。 从财务角度来看，不计提工资的做法是合法的，但从流动性的角度来看，如果某公司实际支付的工资低于计提的金额，那么将影响员工的工资收入，也会为公司带来不良影响。此外，计提工资也有利于公司准确计算本期费用，有助于业务部门管理、财务部门分析和评估本期费用的发放情况，以及上下级管理的合理支出，才能有效的实现企业的财务管理、成本管理和风险控制。 总之，计提工资是为了保证财务的稳定，但要计提工资，最重要的是要按照公司的财务管理规定去操作，以确保企业财务的合法性及完善性。 拓展知识： 计提工资是指企业按照会计准则提取未支付的应付职工薪酬和其他应付款。计提工资可以将某期应付职工薪酬做一个估算，尽量以接近实际发放工资，以保证企业财务稳定，同时也可以准确计算本期费用。