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是可以的，交费依据的不一样并不影响双方的交费行为，只是它们的依据不一样而已。 工会经费是按照劳动法规定的工会及其成员的会费标准，每月或每季度或每年支付按照固定标准的会费，用于维护工会的正常运营和发展。 残保金也是法律法规规定的，此类金额需要按照企业的残疾人员的比例和月薪大小付给残疾群体，用于支持残疾人和家庭的发展。 因此，基于上述不同的依据，工会经费和残保金可以有不同的交费标准及交费方式。 拓展知识： 此外，企业除了承担上述责任外，还要为员工缴纳社会保险金，其交费标准也是根据地方政府保障措施的不同而有所不同，并需要按照月、季或年等不同缴费期限定期缴纳费用，以保障员工养老、医疗、失业等社会保障。