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你好，为了处理计提工资和发放工资不一致的情况，首先要确定导致差异的原因，其次根据原因分别实施相应的处理方法。 1.发放工资少于计提工资：一般是由于企业在计提工资时准确性不够，实际发放的工资较低，那么根据实际出勤的情况补发差额或给予现金补偿等可以补足差额。 2.发放工资多于计提工资：出现这种情况，一般是发放时个人所得税太低或计提工资太高，那么相应的处理方法应该是要补缴个人所得税，并减少本期账务应付职工费用中的计提工资。 拓展知识：计提工资是指企业在一个会计期间内把给职工的工资计入账户，即计入当期会计利润中的工资成本，但实际发放的工资并不会在当期就发出，而是放入账户中，待下个会计期间时再发放。