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根据《中华人民共和国劳动法》，未经劳动者同意，用人单位不得擅自提前终止劳动合同，对此行为，《劳动法》规定，用人单位擅自提前终止劳动合同的，应当承担违约责任，并赔偿劳动者的损失。 即劳动合同到期不续签违法，用人单位应当承担违约责任，并向劳动者支付赔偿。赔偿金额是根据双方协议或者用人单位与劳动者签订劳动合同时出入的有关费用赔偿标准或劳动者工资标准确定的。 此外，用人单位擅自提前终止劳动合同的，还可能受到行政处罚，如遭到责令改正等处罚；另外，根据《劳动法》第四十七条规定，若劳动者因用人单位擅自提前终止劳动合同而遭受经济损失，可以向用人单位申请赔偿。 拓展知识：《劳动法》第四十八条规定，若因用人单位提前终止劳动合同而给劳动者造成损害，用人单位应当承担损害赔偿责任，包括经济损失和精神损害赔偿责任。