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根据《劳动合同法》规定，雇主和劳动者达成的劳动合同，除依照双方协商一致和有法律、行政法规另有规定外，应当遵守最低期限制度。也就是说，对于提前解除劳动合同（雇主先行解除劳动合同）来说，应当在法定期限（解除劳动合同需要提前30日以上）内解除劳动合同，没有提前给以30日以上的期限的，被解除劳动关系的一方应当依照法律法规的规定另行支付劳动者的赔偿金。 因此，考虑到22年3月4日入职，而现在还不到30日，也就是说，雇主是没有提前给劳动者30日以上的期限的，那么，雇主在辞退此劳动者时，应当给以赔偿金。 拓展知识：在劳动合同解除情况下，被解除劳动关系的当事人依据《劳动合同法》的规定，支付赔偿金的方式，一般包括：按月支付固定金额、按月支付工资的30%或2个月的工资以及就被解除的劳动关系造成的损失给以补偿等三种方式。