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员工个人需要承担的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。 养老保险是指一定期限内，当参保人退休或发生定义社会保障法规定的其它可获得养老保险金的情况时，根据审核计算后可以获得养老金的长期、连续的社会保障制度。个人部分要缴纳社会保险费，一般按照本地规定的比例缴纳。 医疗保险是指在如定的范围内，为参保人提供基本医疗保障的一种保障制度。个人部分在缴纳养老保险费的基础上，再缴纳医疗保险费，其缴费比例也按照当地的规定进行。 失业保险是指一定期限内，参保人发生失业的情况下，在审核认定后，享受失业保险金抚慰金、求职补贴、职业培训等保障政策的一种社会保障制度。失业保险费由参保人和个人各自承担，一般按照本地规定的比例缴纳。 工伤保险是指在劳动者因工作原因而引起的伤残、疾病的，在审核认定后，享受工伤赔偿抚慰金、职业康复抚慰金及医疗费、失能津贴等保障政策的一种社会保障制度。工伤保险费的缴纳也是参保人和个人各自承担，一般按照当地规定的比例缴纳。 拓展知识：社保缴费比例一般分为三部分，即企业按一定比例缴费、政府按一定比例补贴、个人按一定比例缴纳，总的缴费比例一般为20%-30%，有些地区会有更高的比例，比如上海的社保缴费比例最高可达40%。