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N+1是一种计算辞退工资的方法，它是指在辞退工资时，将最后一个工资月数的工资按月进行累加。N+1的公式是：工资=（N+1）×最后一个工资月数的工资，其中N是指被辞退工作者前N个月的月工资总和。 例如，一个工作人员在被辞退前一个月（即被辞退前的最后一个月）工资为2000元，被辞退前的前3个月的工资分别为1500元，1800元，2000元，那么根据N+1的计算方法，这个工作人员被辞退后应得的辞退工资就是（3+1）×2000元=8000元。 N+1的意思是，对于被辞退的工作者，按照实际月工资进行累加，基础上再增加1倍的被辞退前最后一个月的工资作为辞退工资。该方法很好地保护了被辞退工作者的权益，使其不受到被辞退时被私自减少工资的影响，可以获得应有的辞退工资。 除了N+1计算方法，还有一种算法叫做“平均浮动”，它的使用方法与N+1计算方法类似，但计算方式不同，它是按照被辞退工作者前N个月的平均月工资，之后将该平均值乘以被辞退工作者的前N个月的月数来计算辞退工资。两种计算方法都能够在计算辞退工资时，保护被辞退工作者的权益，确保他们能够获得其应有的辞退工资数额。