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是的，在单位下属事业编制，但是在单位其他特殊岗位上班的，可以领取特殊岗位津贴。从考核的角度来看，特殊岗位的津贴是由单位按照法定规定发放的，且收入只归属于特殊岗位的职工，收入不能用作其它用途。在一定时期内，单位必须按照特别规定颁发特殊岗位津贴，用以补偿在工作中承受的额外负荷及提高职工绩效，激励职工积极发挥。 拓展知识：在单位下属事业编制的工作岗位，如果有额外的特殊要求，单位可以根据要求派发特殊岗位津贴以补偿这些特殊的工作，比如技术性的特殊工作，或者特殊的组织工作，特殊位置上的工作等等，均可以派发特殊岗位津贴。